「仕事と子育て 両立支援」のための行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
平成28年11月1日～平成30年10月31日までの2年間

２．内容
目標１：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●平成28年12月～　法に基づく諸制度の調査
●平成29年　3月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●平成29年　4月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成29年　8月～　研修内容の検討
●平成30年　４月～　研修の実施